在为劳动者办理入职阶段，用人单位一般都会要求劳动者填写一份《入职登记表》，今天执法讲一下《入职登记表》的注意事项。
《入职登记表》 表》是用人单位在为劳动者办理入职手续时由劳动者填写的文件，主要用于了解劳动者的基本信息、教育背景、工作经历等信息。
《入职登记表》以劳动者亲笔书写的方式固定了劳动者的相关信息，一份好的《入职登记表》在劳动发生疫情时，往往可以发挥很大的作用，为用人单位避免很多风险。
除前面提到的常规信息外，建议用人单位在设计《入职登记表》时注意以下几点：
①设置承诺条款：载明“本人见证登记表记载事实为公司记载用的唯一依据，保证所提供的信息不存在造成公司遗漏的任何遗漏，也不存在任何的决定意图陈述，否则将被视为欺诈” ，公司有权立即解除劳动合同”。以上内容建议用黑色加粗字体打印，并提醒劳动者在填写表格的时候仔细阅读。
这样万一出现劳动者提供预期信息，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，而不用支付补偿经济或赔偿金。
②送达地址承诺：载明“ 本表所填写的本人通讯地址为邮寄物品的送达地址，公司向该地址寄送的文件或，如发生拒收或无法送达的情况，自公司寄出之日起三个工作日内视为 送达。”
③竞业限制承诺：
对于拟录用的劳动者的原单位属于同一人单位或同类业务竞争对象的，用人单位有权核定其是否与原单位签署了《竞业协议》，该协议是否限制持续持续。 者提供原单位租赁其竞业禁止义务的证明 ，也可以在《入职登记表》中载明“本人与已离职公司之间未签署过《竞业限制协议》、《保密协议》等合同，填写履行竞业限制义务和保密义务，若给 公司造成损害，由本人承担相关法律责任”。
④《入职登记表》信息由员工亲笔书写，并且一定要签名+签字日期。
【特别提示】
①《入职登记表》不等于劳动合同， 用人单位要及时与劳动者签订签订劳动合同，明确双方的权利义务。
②《入职登记表》应当在必要时内收集劳动者的个人信息，否则可能面临侵犯个人信息的风险 风险。
