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作为求职者，我们去参加面试的时候，面试官大多数会会 有这么一句话：请你简单做一个两分钟的自我介绍 。这个时候，有人会纳闷，简历上都写清楚的东西，还要 再重复讲一次吗？
假设你按照这个思路 想，只要把简历上的东西再重复一遍一遍的面试做法，就可以了 搞错了！
面试中会介绍的人，真的一开口就自我赢了，应聘成功率会大增。
01 面试官让你自我介绍，是在面试什么
面试开始时，面试 其实这个阶段是很重要的， 者的说话方式、说话内容可以占据以下元素。
第一，考 自我介绍内容与提交简历内容是否有相冲突？如果简历是真实的，请自述 我的介绍会有明显的入口。如果简历有假自我，介绍阶段一般就会漏马 面试官的印象分都会
第二次，面试者基本的逻辑思维能力、语言表达 现代企业要招聘的人员都是复合型的，所期望的 无论从事什么行业、什么岗位、语言表达能力 是求职者必备的基础条件，只有具备良好的语言表达能力才能开展工作。
第三，把控能力。一些求职 面试者一上来就非常紧张，自我介绍时表现出飘忽不定、身体发抖、语言 不连贯等，这会给面试官留下不良的印象，例如你应聘的是销售岗位， 连控场能力都那么差，又如何守住客户呢？ 键节 点处的原因，面试官需要触发最近职业波动的原因。
02 无论面试官出于何种目的，面试过程中的自 我介绍应从以下几点展开：
1.自我资料
这个最简单，自我 自己姓啥名谁，工作几年了，什么时候从事这一行的。
2.工作经验
根据面试公司的业务，主要介绍面试者相关的工作经验。
如果 没有相关的经验，就从最近的一份工作开始说 起，可以简单介绍在公司具体做什么岗位、岗位
3.取得成绩
这里的取得的成绩不一定是指取得过 什么奖项，也可以在工作中发现了技术痛点/系统优化/业务流程等方面存在的问题然 这里不能做详细阐述，可以采用“曾发现公司X” * 达到了XXXX情况，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度" ，重点要包括“问题点、中间的处理、改善后期的提升”三个方面。
如果正好 能贴合到面试官的兴趣点，之后在自我介绍中 ，他肯定会再次要求你再详细地说出具体情况， 这个时候限制就可以不再自我介绍的2-3分钟的时间之内了。
上述第3点 如果求职者的千篇一律的只能表达“我以前做的” 了哪些工作”会让他觉得“就是一个普通的求职者”。而如果能展示出自己更突出的层次 发挥优势，面试官会考虑“招你进来以后给我 我们公司现有的问题起用”。
03 一个好的自我介绍除了需要掌握上述内容 三个技巧之外，还有一些值得注意的事情： 长短需要把握好，如果介绍的时间太短，会给面试官留下“这么快就结束了，是” 不知道介绍还是没有介绍”的印象；反之，如果介绍太长，提到的技能可能没有 的不良印象 。
通常的经验是自我，左右。< /p>
其次，尽量不要在提到的内容中 任何负面的信息，除非面试官问起可以不用说；退出原 因如果是“跟以前上级不好”、“前单位企业文化关系不好”、“前单位经常加” 班压力日常”等情况，要考虑用词，委婉表达，不能让面试官感受到你对前单位 是有强烈的抱怨和不满的。
最后，自我介绍时要保持平稳的语速 情绪状态。比如有的人说话有气无力，讲什么内容面试官没有听到声音；还有一些 人语速过快，仿佛连珠炮弹一般，写在最 后
各位考生一定要在面试前做好充分的准备 的准备，必要时先在室内准备好演讲稿件可以，在脑子里记熟，面试现场沉着冷 静下心来应对。
把自我介绍讲好，你的应聘就成功了一半！
