关于开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知
各县区人力资源和社会保障局，市直各部门及相关单位：
为规范事业单位工作人员年度考核工作，现就做好2020年度考核有关事项通知如下：
一、考核对象
全市事业单位在编在岗人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员；
使用事业编制的社会团体工作人员；
机关及参公单位工勤人员参照执行。
事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。
二、考核内容
考核以岗位职责和工作实绩为重点，结合德、能、勤、绩、廉五个方面综合评定。
德：主要考察政治素质、职业道德、社会公德和个人品德；
能：重点评估业务能力、专业技能和管理水平；
勤：侧重工作态度、责任意识和敬业精神；
绩：着重考核任务完成情况和工作成效；
廉：主要了解廉洁自律表现。
双岗任职人员需考核两类岗位职责履行情况。
三、考核等次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
优秀等次标准：
1.政治素质过硬，职业道德高尚；
2.业务能力突出，专业水平优秀；
3.工作积极主动，责任心强；
4.工作成效显著，群众满意度高；
5.廉洁自律表现突出。
合格等次标准：
1.政治素质良好，道德品行端正；
2.业务能力达标，专业水平合格；
3.工作态度端正，履职尽责；
4.按时完成任务，工作效果良好；
5.遵守廉洁纪律。
基本合格情形：
1.政治素质或道德品行存在不足；
2.业务能力有待提升；
3.工作积极性不高；
4.工作完成质量一般；
5.廉洁自律方面需改进。
不合格情形：
1.政治素质或道德品质问题突出；
2.不能胜任岗位要求；
3.工作消极懈怠；
4.未完成工作任务或造成重大失误；
5.存在严重廉洁问题。
优秀比例原则上不超过15%，获表彰单位经审批可提高至20%。
四、考核程序
各单位应成立考核小组，按以下流程开展考核：
1.个人填写考核登记表并述职；
2.主管领导提出考核建议；
3.考核小组审议并公示优秀人选；
4.领导班子确定考核等次；
5.反馈考核结果；
6.对基本合格和不合格人员进行诫勉谈话。
五、结果运用
考核结果与薪酬调整、岗位晋升直接挂钩：
1.合格及以上等次晋升薪级工资；
2.按规定发放绩效工资；
3.计算岗位任职年限；
4.优秀等次在绩效分配和岗位竞聘中优先考虑。
基本合格及以下等次不予晋升薪级工资。
六、特殊情况处理
1.新进人员试用期只写评语不定等次；
2.挂职人员由派出单位考核；
3.离岗创业人员按专门规定执行；
4.长期病事假人员不参加考核；
5.受处分人员按规定确定等次；
6.无故不参加考核者直接定为不合格。
七、工作要求
1.加强组织领导，确保考核质量；
2.严格考核纪律，杜绝违规行为；
3.按时报送材料，完善备案手续。
市直单位请于2021年4月20日前报送考核结果，县区单位于4月10日前完成备案。
相关表格可在市人社局官网下载。
联系人：事业单位人事管理科
联系电话：0554-6664251
附件：
1.优秀等次比例申报表
2.年度考核登记表
3.审核备案呈报表
4.优秀人员名册
5.基本合格及以下等次人员名册
2021年2月18日
