中远海运强化纪检干部队伍建设(全员培训提升履职能力)

中国远洋海运集团纪检监察组持续强化队伍建设，通过多样化培养手段打造高素质专业化纪检人才。走出去学习与请进来授课相结合，挂职锻炼与师徒结对并行，形成了一套行之有效的干部培养机制，为监督执纪工作提供了坚实人才支撑。

政治能力培养放在首位。纪检监察组以体制改革为契机，对标中央要求完善自身建设。依托主题教育常态化机制，通过组务会、支部学习、专题研讨等形式深化理论学习，引导干部筑牢信仰根基。这种浸润式教育让纪检干部的政治判断力、领悟力和执行力得到显著提升。

纪律规矩意识不断强化。出台的纪检监察干部"十条禁令"像十把戒尺，清晰标出行为边界。上海船研所创新开展承诺践诺活动，把纸面规定转化为行动自觉。这些举措让纪律约束从外部要求变为内在遵循，干部队伍的精神面貌焕然一新。

专业素养培育多措并举。建立双向交流机制，总部干部下沉一线摸实情，基层骨干到机关学方法，这种上下互动的培养模式打破了层级壁垒。专项工作组成为实战练兵场，老将带新兵查办案件，在实战中传承经验。今年完成的全系统轮训覆盖360余人，业务培训与案例教学相结合，干部队伍的专业底气更足了。

这种立体化培养体系正在结出硕果。纪检干部既政治过硬又本领高强，为企业健康发展筑起坚实屏障。队伍建设没有完成时，持续优化的培养机制将为监督执纪工作注入持久动力。