长期加班却拿不到加班费？这可不是小事
现在的工作节奏越来越快，加班几乎成了家常便饭。很多人下班后还要处理工作，周末和节假日也经常被占用。但最让人窝火的是，辛辛苦苦加班后，公司连加班费都不给。这种情况其实已经违反了法律。
《劳动法》对工作时间和加班报酬有明确规定。正常情况下每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。如果需要加班，一般每天不能超过1小时，特殊情况最多3小时，但每月总计不能超过36小时。而且加班必须给钱：工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班要给2倍工资，法定节假日加班要给3倍工资。
公司不给加班费实际上是侵犯了劳动者的两项重要权利：休息权和获得报酬权。加班本身就是牺牲个人时间为公司创造价值，如果连应得的报酬都没有，那就是双重伤害。
不同时间段的加班费计算方式不同。工作日加班按1.5倍工资计算，比如时薪25元，加班3小时就是112.5元。休息日加班可以安排调休，不能调休的要给2倍工资。法定节假日加班必须给3倍工资，而且不能用调休代替。
遇到这种情况，第一步应该是和公司好好沟通。先收集好加班的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录等。然后根据法律规定计算出应得的加班费，心平气和地找领导或HR谈。如果协商成功，一定要把结果写成书面协议。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备身份证、劳动合同、加班证明等材料。投诉后劳动监察部门会展开调查，如果确认公司违法，会责令公司支付加班费，严重的还会罚款。
投诉解决不了的话，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交申请书和相关证据。仲裁庭会在45天内作出裁决。如果对公司不执行裁决，可以向法院申请强制执行。
对仲裁结果不满意的话，还可以在15天内向法院起诉。法院会进行审理并作出判决。如果一审结果仍不满意，还可以上诉。
维权成功后要确保公司按时支付加班费。如果公司不支付，可以申请强制执行。同时要注意预防类似问题再次发生，比如入职时仔细看劳动合同，了解相关法律规定。公司也应该完善加班管理制度，建立规范的审批流程。
维护自己的合法权益很重要，但也要注意方式方法。掌握相关法律知识，收集好证据，按步骤来，才能更好地解决问题。
