国有企业党建创新与转型实践（新时代党建工作探索）

近年来，国有企业党建工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。面对新形势新任务，基层党组织需要以更务实的态度推动工作创新，让党建真正成为企业发展的动力源泉。

发挥党组织核心作用需要从几个方面着手。干部管理是基础，国有企业必须坚持党管干部原则，通过教育培养、选拔任用和监督考核，确保干部队伍的政治素养和专业能力。在重大决策环节，党组织要把握方向但不越位，通过民主集中制参与决策，同时尊重董事会和经理层的专业判断。日常工作中，党组织要主动融入业务，避免党建与经营"两张皮"现象，在企业遇到困难时更要体现担当。

加强党组织建设需要多管齐下。思想建设要注重实效，领导干部要带头学深悟透党的理论，用通俗易懂的方式传递给基层员工。组织建设要抓住领导班子这个关键，配齐配强专职党务干部，同时注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务能手。制度建设要确保党建与业务同步推进，作风建设则要求领导干部以身作则，用行动说话。文化建设要扬正气、树新风，对不良现象要敢于亮剑。

基层党建要避免形式主义。吃透上级精神是前提，但不能照本宣科，要结合企业实际创新方法。做思想工作要讲究方式方法，从小处着手，用员工喜闻乐见的形式开展。党组织要关心员工实际困难，经常开展谈心谈话，增强凝聚力。这些看似平常的工作，恰恰是党建落地见效的关键。

党建工作做实了就是生产力。当前国有企业正处于改革发展的关键期，只有把党建优势转化为发展优势，才能推动企业行稳致远。这需要党务工作者既懂党建又懂业务，以钉钉子精神抓好每一项工作落实。