在求职找工作的过程中，积极主动的态度至关重要。如果工作不主动来找你，那么你就需要自己推销自己。以下是一些有效的自荐方式，希望能对大家有所帮助。
一、自荐的方式
自荐可以分为直接自荐和间接自荐两种形式。直接自荐是指由求职者本人直接向用人单位进行自我介绍、自我评价以及自我推销；而间接自荐则是通过中介人、中介机构或者相关的材料来推荐自己，即不需要亲自出面，只需将自己的想法和条件传达给第三方或形成书面材料即可达到推荐的目的。具体而言，自荐的方法主要包括以下几种：
(一)现场自荐
这种自荐方式要求求职者必须亲自前往用人单位或招聘活动现场。其优点在于可以直接与用人单位面对面交流，更容易展示个人魅力并给对方留下深刻印象，甚至有可能当场获得录用机会。不过，这种方式的局限性也很明显，比如受时间、精力及地理位置等因素的限制。一般来说，在正式签订就业协议之前，大多数单位都会安排与毕业生见面的机会，因此无论采用何种形式的自荐，掌握好现场表现技巧都非常关键。实际上，根据具体情况的不同，现场自荐还可以细分为三种类型：
1. 登门拜访式自荐：携带准备好的个人简历等材料亲自到目标公司推荐自己。
2. 参加招聘会式自荐：利用各类人才交流会的机会展示自己的才能。
3. 实习实践过程中自荐：通过参与各种实习项目和社会实践活动来展现自己的能力。
(二)书面自荐
这指的是通过邮寄或递交简历等方式来介绍自己。这种方法的优势在于能够覆盖更广泛的区域，不受时间和空间限制，同时也避免了因紧张而导致的表现不佳问题。对于许多应届毕业生来说，这是一种非常常见且有效的求职手段。
(三)电话自荐
即利用电话作为沟通桥梁的一种求职方法。在整个应聘流程中，电话自荐往往扮演着“敲门砖”的角色。如何在有限的时间内用简洁明了的语言有效地介绍自己，给对方留下良好印象，是成功的关键所在。
(四)广告自荐
主要是指借助于专门的就业信息发布平台（如杂志、报纸、广播、电视等）来进行自我宣传。此类途径因其广泛的传播范围而受到欢迎，特别适合那些专业领域较为冷门或者拥有特殊技能的人才使用。
(五)网络自荐
随着信息技术的发展，越来越多的人开始倾向于通过网络平台寻找工作机会。无论是创建个人主页还是加入在线职业社交网络，都是现代年轻人常用的一种高效便捷的自我推广方式。
