NBA官方最近公布了2023年新版劳资协议的要点摘要，这份文件对即将实施的新规则进行了详细说明。新版协议将在今年7月1日正式生效，其中不少条款将对联盟未来几年的运作产生深远影响。
这份协议的有效期设定为7年，从2023-24赛季开始，持续到2029-30赛季结束。不过劳资双方都保留了提前终止协议的权利，可以在2028年10月15日前提出终止。
在核心条款方面，球员在篮球相关收入中的分成比例依然维持在49%-51%之间。联盟继续采用软工资帽制度，允许球队在超过工资帽后使用特例签约球员。底薪、顶薪和新秀标准合同等基础条款基本保持不变。
最引人注目的变化集中在奢侈税体系。新协议设立了两条土豪线：第一土豪线比奢侈税线高出约700万美元，第二土豪线则高出1750万美元。超过这些界限的球队将面临不同程度的限制。
交易规则也进行了重大调整。超过第一土豪线的球队将不能签约某些被买断的球员，交易配平比例也有所收紧。而超过第二土豪线的球队限制更多，包括不能使用迷你中产特例、不能进行打包交易等。
选秀制度也引入了新规。从2024-25赛季开始，连续超线的球队可能会面临选秀权被冻结甚至顺位下降的处罚。不过如果球队能在四个赛季中有三年控制在第二土豪线以下，这些限制就会解除。
奢侈税计算方式也有变化。从2025-26赛季开始，前两档税率会降低，而高额缴税球队的税率会提高。重复缴税的球队将面临更严厉的超级奢侈税。
中产特例的金额和使用方式都有调整。全额中产特例占工资帽的比例提高了7.5%，空间中产特例增加了30%。从2024-25赛季开始，这些特例还可以用于交易球员。
合同规则变得更加灵活。老将延长合同的涨幅上限从120%提高到140%，新秀延长合同的最长期限也有所增加。球队对指定球员的数量限制也被取消。
球员奖项评选新增了出场次数要求。想要竞争MVP、最佳阵容等荣誉，球员至少要打65场常规赛，或者62场但遭遇赛季报销的伤病。最佳阵容评选也不再区分位置。
其他值得注意的变化包括：报价合同匹配期限调整、延伸裁人规则更灵活、激活名单扩大到15人、允许提前与到期球员谈判等。
在商业方面，球员工会可以投资NBA球队的私募基金，球员也被允许投资WNBA球队和体育博彩公司。大麻从禁药名单中移除，但相关限制仍然存在。
选秀制度也有调整，从2024年起受邀新秀必须参加联合试训。球队获取新秀医疗信息的权限也受到更严格的限制。
药物政策有所放宽，大麻不再被列为禁药，但球员在球队活动中仍不得受其影响。检测程序和处罚措施也有所调整。
发展联盟相关条款也有变化。双向合同名额增加到3个，签约截止日期延后。附录10合同的奖金上限提高到7.5万美元。
联盟还将在新赛季引入季中锦标赛，所有30支球队都会参加。球员福利和季后赛奖金池也都有所提升。
这些变化显示出联盟在保持竞争平衡、增加比赛观赏性和保障球员权益方面的努力。新规实施后，球队的建队策略和球员的职业生涯规划都可能需要相应调整。
