工资支付标准(入职不久因个人原因离职)

刚入职没多久因为个人原因要离职，工资该怎么算？这是不少职场新人关心的问题。

根据相关规定，即便在试用期内离职，只要员工正常提供了劳动，企业就必须支付相应报酬。具体来说，企业发放的工资不能低于两个标准：一是本企业相同岗位最低档工资的80%，二是劳动合同约定工资的80%。同时，这两个标准都不能低于当地规定的最低工资水平。

举个例子，如果公司同岗位最低工资是5000元，劳动合同约定工资是6000元，那么试用期工资至少要按照4000元（5000×80%）或4800元（6000×80%）中较高的那个数额发放。当然，最终数额还要看当地最低工资标准是多少。

遇到这种情况，建议提前和公司人事部门沟通清楚，确认工资结算方式和时间。保留好考勤记录和工作交接证明，这些都是维护自身权益的重要依据。

职场路上难免会遇到各种情况，了解这些基本权益知识，才能更好地保护自己。