哺乳期遭遇解雇怎么办？员工主动离职还能要补偿吗？这些劳动法常识你得知道
最近有读者咨询，公司在她哺乳期提出解除劳动合同是否合法。类似这样的劳动纠纷时有发生，今天就来说说劳动合同解除的那些事儿。
公司能随便开除员工吗？当然不行。根据《劳动合同法》第三十九条，只有员工出现严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等六种情况，公司才能立即解除合同。比如试用期不合格、严重违反公司制度、给公司造成重大损失等。
如果员工生病或能力不足，公司也不能说开就开。按规定，公司要么提前30天书面通知，要么多付一个月工资才能解除合同。具体包括三种情况：医疗期满不能工作、经过培训仍不能胜任、合同无法继续履行且协商未果。
遇到经营困难时，公司可以裁员，但必须优先留用三类人：签长期合同的、签无固定期限合同的、家里有老人孩子要养的。裁员情形包括破产重整、经营困难、技术革新等重大变化。
特别要注意的是，有些员工即使表现不好，公司也不能随意辞退。比如孕期产期哺乳期的女职工、工伤或职业病员工、工作满15年临近退休的员工等。这些特殊保护期结束后，公司才能按规定处理。
合同到期也不能随便终止。女职工在三期内的、医疗期内的、工作满15年临近退休的，合同必须延续到特殊情形结束。职业病检查期间也不能终止合同，要等检查结果出来。
工伤员工更受保护。完全丧失劳动能力的，公司必须保留劳动关系；大部分丧失劳动能力的，员工提出才可以终止；部分丧失劳动能力的，公司可以终止但要支付补助金。
遇到劳动纠纷别着急，先对照法律规定看看自己属于哪种情况。必要时可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，用法律武器维护自己的合法权益。
来源：综合工人日报、北京人社微信公众号
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