韩国年轻公务员高离职倾向调查（七成五年内经验者考虑辞职）

韩国年轻公务员离职潮引发社会关注。最新调查数据显示，工龄不足5年的公务员中，70%曾萌生辞职念头。这种现象在江原道地区尤为明显，2020至2023年间，当地20至39岁公务员离职率持续攀升。

薪酬问题是导致离职的首要原因。以九级公务员为例，其187万韩元的月薪远低于韩国353万韩元的平均薪资水平。除薪资外，频繁遭遇恶意投诉以及超负荷工作量也让年轻公务员倍感压力。

韩国行政安全部近期对4.8万名公务员的调研揭示了更深层问题。近半数受访者抱怨无效的文书工作消耗大量精力，39.5%的人对森严的等级制度表示不满，另有37.2%的公务员难以平衡工作与生活，常被要求参与非工作性质活动或临时加班。

针对这一现象，公务员工会呼吁通过提高初级公务员待遇来改善现状。韩国行政安全部也作出回应，承诺将着手改革职场文化，为年轻公务员创造更友好的工作环境。