编辑导语：简历中的自我评价常常被忽略，但这个部分其实很关键。产品经理的简历里，很多人要么不写自我评价，要么写得不够出彩。这篇文章就来聊聊自我评价的重要性、常见问题以及如何写出一份吸引人的自我评价。
翻过不少产品经理的简历，发现一个普遍现象——很多人要么跳过自我评价，要么写得不够到位。
这个部分有人叫"个人总结"，也有人叫"个人优势"，其实说的都是同一件事。
有人可能会疑惑：自我评价真的有必要写吗？答案是肯定的。这个部分不仅不能省，还得花心思好好写。
一、自我评价的价值
很多人写简历时容易犯一个错误——把过往经历一股脑全列出来。这种做法其实不太明智，因为招聘方更关心的是你的经历是否与岗位匹配，能否胜任这份工作。
自我评价的作用，就是让看简历的人第一时间了解你与岗位的匹配度。
有传言说HR看一份简历的时间不超过20秒。虽然不同HR的阅读速度有差异，但确实都很快。
假设HR只有20秒浏览一份简历，要在这么短时间内让陌生人快速get到你的亮点并不容易。好的自我评价能提炼出你的核心优势，同时提升HR的筛选效率。
如果把简历比作产品，自我评价就是产品的广告语。
好的自我评价应该做到：3秒内让HR觉得你就是他们要招的人。
二、自我评价的常见误区
虽然很多人写了自我评价，但由于没抓住重点或没考虑阅读体验，效果往往适得其反。
1. 忽略岗位需求
完全从自我角度出发，没有结合应聘岗位的具体要求，既没展示产品经理的专业能力，也没突出行业优势。
2. 缺乏数据支撑
只有空泛的描述，没有具体案例或数据来证明实际成果，让人难以评估专业能力。
3. 缺少权威认证
没有用知名企业、重点项目等为自己背书，在众多求职者中难以脱颖而出。
4. 描述过于笼统
出现"沟通能力强"、"善于思考"这类空话，但没有具体说明强在哪里、怎么体现。
5. 过度包装
优点列得太多太满，反而显得不真实。
6. 内容冗长
要么字数太多像自传，要么包含无关信息甚至负面描述。
三、如何写出好评价
要让自我评价抓住眼球，可以从这几个方面入手：
首先明确求职方向，比如社交、电商、教育等细分领域；
然后分析岗位信息中的关键词，如用户增长、交易转化等；
最后从经验、业绩、优势等角度简洁呈现，注意避开前面提到的问题。
具体建议从这8个方面着手：
1. 紧扣岗位需求
根据岗位要求筛选匹配的经历，描述时尽量使用岗位信息中的关键词。比如应聘电商交易产品经理，可以写：x年电商产品经验，熟悉交易全流程，擅长用户体验优化和转化率提升。
2. 突出个人亮点
找出与众不同的经历，比如在头部企业负责核心模块、实现业务指标翻倍等。也可以从行业对比的角度找优势，比如产品数据在行业中的位置。
3. 用数据说话
用具体案例和数字证明能力，优先展示核心数据。如果不便透露精确数字，可以用范围或百分比代替。比如：优化搜索策略后，交易转化率提升80%，日均GMV增加200万。
4. 增加信任背书
用知名企业、重点项目、行业奖项等为自己加分。比如：曾负责某细分领域Top3产品，日活超百万。
5. 具体化描述
避免空泛的能力描述，要结合具体场景。比如不说"执行力强"，而是写"在资源紧张的情况下，按时完成xx项目上线"。
6. 明确个人定位
给自己贴专业标签，比如"跨境电商资深专家"、"百人团队管理者"等，加深印象。
7. 体现价值观
适当展示工作态度和价值观，但务必真实。比如："做事追求极致，能与团队共同成长"。
8. 控制篇幅
建议150字左右，分条表述，每条突出一个重点，表述简洁明了。
自我评价是HR快速了解求职者的窗口，值得认真对待。具体怎么写要根据个人情况和岗位需求灵活调整，没必要生搬硬套。关键是要突出个人特色，让人过目难忘。
作者：伍德安思壮
来源：PMBetter（ID：pmbetter）
