新华社北京11月26日电（记者侠克、邰思聪）北京市第十五届人大常委会第35次会议于26日表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。根据新修订的条例，女性除了国家规定的产假外，其延长生育假将从30天增加到60天。此外，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年均可享受5个工作日的育儿假。
北京市卫生健康委就执行《北京市人口与计划生育条例》过程中遇到的十个重点问题进行了解答。
1. 关于“建立与子女数量相关的家庭养育补贴”，这钱什么时候发放？怎么发放？发多少？
答：目前国内对于生育支持措施仍处于探索阶段，对于家庭养育津贴的具体发放时间、范围、标准以及资金来源等问题，还需要进一步深入研究和论证。一旦细则出台，将及时向社会公开公布。
2. 关于“北京市对提供普惠托育服务的机构给予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？
答：目前北京市已经启动了多种途径、多种方式、多种力量参与的普惠托育试点方案的起草工作。待方案完善并通过后，会及时向社会公开公布。
3. 关于“北京市按照国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？
答：最便捷的途径是通过线上登记。登录“北京市生育登记服务系统”（网址https://syz.phic.org.cn）或用手机扫描二维码填写相关信息后申请生育登记即可。
4. 关于延长生育假至60天、男方陪产假15天，休假期间工资待遇如何规定？
答：根据条例规定，在休假期间工资不得降低。《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
5. 如果我已经生了孩子，正在休产假期间，看到生育假从30天延长到了60天，我能按照新规定享受吗？
答：如果夫妻按规定生育，并且女方仍在产假和30天生育假休假期间，可以按照新规定享受延长至60天的生育假；但如果女方已结束产假和30天生育假休假超过一天及以上，则不再补休延长的生育假。
6. 新设立的育儿假、护理假，怎么享受呢？
答：建议机关、企业事业单位、社会组织修改和完善休假管理制度，职工通过履行单位规章制度规定的程序来享受相关假期。
7. “夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日”，具体怎么操作？
答：建议机关、企业事业单位、社会组织修改和完善休假管理制度，可以通过双方单位开具证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
8. 如果父母需要护理，怎么认定？
答：建议机关、企业事业单位、社会组织修改和完善休假管理制度，对于职工父母需要护理的情况，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为依据。
9. 如果单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？
答：可以拨打12345热线电话，由12345转至相关职能部门督促落实。
10. 对于之前违反法律法规规定生育的，是否还征收社会抚养费？
答：按照国家卫生健康委的解答，已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。
来源：新华网
